將“五種風氣”化為跨越發展新動能

◎溫成

要讓學習研究、真抓實干、攻堅克難、改革創新、勇爭一流“五種風氣”成為干部的一種習慣和自覺追求，這無疑將成為我們再接再厲、發展進步的新的動能動力。 我們將緊密結合自身實際，把大興“五種風氣”作為統領各項工作的抓手，讓“五種風氣”落地生根、開花結果，突出抓好“五營造、五行動、五提升”：

營造學習調研之風，開展干部強質賦能行動，提升干事創業的底氣。去年底至今年初，完成了社區“兩委”換屆工作，15個社區全面落實書記、主任“一肩挑”，換屆后的社區“兩委”學歷高、年齡輕，朝氣蓬勃、干勁十足，但實踐經驗不足、業務不夠熟練、隊伍缺乏磨合。針對上述情況，街道黨工委將把大興“五種風氣”作為提升干部隊伍素質、增強干事創業實效的新動能，重點做好3個方面工作：首先，開展學習培訓，通過黨委會、干部大會、職工大會和專題培訓，明確方向、鼓足干勁，打造素質過硬、干事創業的干部隊伍，形成人人講風氣、盡職責、擔任務、謀發展的濃厚氛圍；按照新形勢下對社區“兩委”班子素質的新要求，深入開展“頭雁先鋒.履新賦能”專項行動，以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主題，培養錘煉“啃硬骨頭”“挑硬擔子”“攻硬任務”的過硬作風。第二，開展調研活動，組織班子成員、科室負責人、社區書記開展專題調研，緊緊圍繞基層黨建、經濟發展、城市管理、安全穩定、民生服務等重點工作，找準缺點、弱點、難點、堵點，提出看法、拿出辦法、形成舉措，著力提升工作的精準度、科學化和實效性。第三，研究制定街道大興“五種風氣”的實施方案，指導全街道貫徹落實，以“五種風氣”引領推動發展建設。

營造真抓實干之風，開展督查考核強化行動，提升敢于擔當的膽氣。堅持“走在前、干在先”，主動擔當作為，以實干出實效，強化督導考核，一抓到底、抓出實效。把3456泉山方案與街道實際緊密結合；常態長效開展“兩城創建”深化提升，做好市容管理、環境衛生、拆違控違、垃圾分類等相關工作，為文明城市測評加分助力；努力完成區政府安排我街道承擔的中山飯店區域拆遷任務；推動華東安置房吉祥佳苑如期竣工、拓展充電樁布點、完成民安民康居民公益停車場建設等民生工程；統籌推進十二大體系社會建設和“六心工程”。重點工作采取周匯報、月調度、日常督導的工作機制，步步為營、招招見效。完善班子和科室包掛指導社區責任體系，把工作指導和服務保障推進到第一線。

營造攻堅克難之風，開展遺留問題清零行動，提升敢打硬仗的勇氣。強化擔當、攻堅克難，集中攻克一批遺留疑難問題，在不斷解決問題上見實效。

營造改革創新風氣，開展思想再解放行動，提升敢為人先的銳氣。堅持守正固本與創新進取相結合，不斷改進方式方法和體制機制，以創新出特色、出亮點。拓展深化“四位一體”社區黨建工作法和大工委、大黨委區域化黨建工作機制，健全“十分鐘黨建服務圈”，完善全方位、全要素網格化社會治理體系；城市管理實行四班三運轉外加機動隊執法管理模式；信訪維穩實行“四知四清四落實”責任機制。設立創新突破獎，對通過工作創新提質增效、破解難題的單位和個人實施表彰，推動形成創新開拓的濃厚氛圍。

營造勇爭一流之風，開展進位爭先行動，提升比學趕超的豪氣。泉山區和平街道黨工委提出“大干一百天，實現新跨越”的口號，對照年度考核目標任務，對照先進單位優秀做法，查找短板、比學趕超，班子、科室、社區人人確定爭先項目，爭先舉措、爭先目標，通過個個奮勇、人人爭先，推動整體工作實現躍升。圍繞招商引資、信訪化解、城建拆遷、民生服務等重點工作，打造一批黨員干部領銜的品牌工作，以點帶面、示范帶動，以一流的作風、一流的舉措、一流的業績，點燃街道發展建設的動力引擎。

而今邁步從頭越，鼓足干勁再出發。我們將以實際行動大興“五種風氣”，登高望遠、勇毅精進，把各項工作做得更細、更實、更精，奮力開創經濟社會發展的新局面。

（作者為泉山區和平街道黨工委書記）